www.aspirationlaw.net
Tuesday, 29 June 2010
Saturday, 5 June 2010
Time of world soccer!and Freeze chief Position in IR????
พอดีว่าพ่อเขาจะมา หาหมอตรวจตามนัด แล้วคงจะดูบอลด้วย เห็นผู้สันทัดว่าดูฟรีทีวีเขาอาจถ่ายทอดคู่ที่ไม่พึงประสงค์ แต่พวกทีวีเสียเงินเขามีช่องให้ดูครบหมดทุกคู่ ก็กลัวพ่อจะดูบอลมาก เดี๋ยวความดันจะขึ้น
ฟุตบอลไทยเราได้เทรนเนอร์ การซ้อม เงินอัดฉีดกำลังใจดี สงสัยจะมีสิทธิลุ้นไปเตะกับเขาเหมือนกันพวกระดับโลกคนไทยสามารถ แต่ขาดการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและจริงจัง
ตอนนี้ เพิ่งนึกได้ว่ากลุ่มงานต่างประเทศไม่มีนายมาหกเดือนแล้ว จะรีครูตนายก็ไม่ได้ ไม่เหมือนทางสารสนเทศรีครูตคนอุตลุต ความที่คุุณสมบัติของฝ่ายต่างประเทศเขาไม่ได้เอาประสบการณ์อย่างเดียวอันที่ จริงต้องHigh Profile ด้วย ดังนั้นจึงมีคนเบื่อที่ไม่ได้ไปเมืองนอกแบบผู้ทรงคุณวุฒิในระดับตำแหน่งสูงๆ แม้จะไปฝึกอบรมเมืองนอกมากจนเกินค่าใช้จ่ายไปเมืองไหนๆในโลกสักสองสัปดาห์ ทุกปีแล้ว และยอมควักกระเป๋าตัวเอง ไปเมืองนอกเพื่อเที่ยวหรือทำธุระ หรือหาประสบการณ์เอง จำต้องไปเมืองที่จ่ายค่าเดินทางค่าเสื้อผ้าค่าเบี้ยเลี้ยงค่าที่พักสูงๆ อย่างที่เนื้อแท้ของงานพัฒนาชุมชนต้องไปเอาต้นแบบเขามาแต่ไม่ใช่งานหลักของ การพัฒนาชุมชน หรือเนื้องานวิเทศสัมพันธ์ทั้งหมด ที่ทำงานพัฒนาชุมชนจริงๆในต่างประเทศ ซึ่งทำงานประดุจสหประชาชาติน้อยๆ หรือสาขาย่อยของกระทรวงการต่างประเทศกระนั้น ซึ่งบางโครงการที่ผู้บริจาคให้มากับโครงการในส่วนงานหลักของการพัฒนาชุมชน ในประเทศ เพื่อกลุ่มเป้าหมายได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์ในต่างประเทศ แม้จะเป็นเศษสตังค์ของประเทศที่เป็นผู้บริจาคค่าเงินสูงๆที่สนับสนุนเรามา หลายปีด้วย เปลี่ยนกลุ่มเป้าหมายไปก็มาก แต่บุคคลากรไม่เคยมีการสับเปลี่ยนหมุนเวียนแบบร้อยเปอร์เซ็นต์ เพราะมีความผูกพันกันด้วยการพึ่งพาองค์ความรู้ส่วนตัวที่ไม่สามารถถ่ายทอด ให้ใครได้ ประดุจมีญาติเป็นประเทศผู้บริจาคกระนั้น อีกทั้งคุณสมบัติสำคัญของงานหลักยังเน้นผู้มีองค์ความรู้สูงในด้านทุน ภูมิปัญญา วิสาหกิจ และการสร้างผู้นำ เพิ่มพลังมวลชน ดังนั้นพองานหลักสำคัญกว่าฝ่ายสนับสนุนที่เป็นระดับกลุ่มงาน ไม่ใช่สำนัก กอง เลยกลายเป็นว่า ไม่มีใครอยากมาอับจนอยู่เช่นนี้ เพราะไม่สามารถเติบโตในสายงานหลักได้ และบุคคลากรบางส่วนเกิดการดองเค็ม เพราะการอบรมพัฒนาด้านวิเทศสัมพันธ์ในระดับมหาบัณฑิตและดุษฎีบัณฑิตอันจำ เป็นต่อการบรรลุเป้าหมายของการทำงานระดับกองหรือสำนัก กลายเป็นเรื่องที่ต้องมาทีหลังงานหลัก อันเป็นเรื่องน่าเสียดายโอกาสเป็นอันมาก ที่มุ่งแต่อบรมเพียงแค่ระดับประกาศนียบัตร
แต่เวลาสี่ปีที่ทำงานรับราชการ นับว่าได้เห็นการขับเคลื่อนประเทศในหลายรัฐบาล ซึ่งเสียดายเวลาเหลือเกิน ที่ประเทศของเราไม่สามารถก้าวกระโดดได้ การขับเคลื่อนเพียงแค่พยุง สถานะทางการเมืองและเศรษฐกิจไปได้เท่านั้น แม้แต่ตัวแทนของต่างประเทศที่ถามภาครัฐในเหตุการณ์ของเดือนที่แล้วแสดงท่าที ที่ชัดเจนในความเห็นหลายๆอย่าง ไม่ต่างกับคนไทยในประเทศเลย เป็นที่ตระหนักกันอยู่ทั้งนั้น เพื่อผลประโยชน์ของชาติ เรามัวรีรออะไรกันอยู่หนอนี่
แต่ก่อนอยู่แต่กรุงเทพพอออกมา อาศัยต่างจังหวัดถึงรู้ว่าความแตกต่างมันชัดเจนเหลือเกิน กลไกการทำงานของรัฐเหมือนถูกล็อค ไม่สามารถคลายได้ ศูนย์กลางของอำนาจและผลประโยชน์เป็นสิ่งที่เด่นชัดจับต้องได้ แม้แต่การบริหารจัดการในส่วนปริมณฑล โอกาศของชุมชนจำเป็นต้องพึ่งพานายทุนเจ้าของโครงการจัดสรรมากกว่าองค์กรการ บริหารระดับท้องถิ่น เพราะภาครัฐไม่สามารถจัดการสาธรารณูปโภค การคมนาคม พื้นฐานได้ร้อยเปอร์เซ็นต์ แม้จะมีงบประมาณและการจัดการภาษี ที่ใช้การได้ในระดับหนึ่ง พอมีปัญหาเรื่องความปลอดภัยมั่นคงเข้ามาเพื่อเป็นประเด็นทางการเมือง ทำให้เศรษฐกิจถดถอยในจังหวัดนั้นๆ เป็นการลดความสำคัญ หรือดิสเครดิต ผู้บริหารจัดการท้องถิ่นในระดับจังหวัด เป็นเรื่องน่าเศร้าใจ หาก เอาผลประโยชน์ของบุคคลหรือบางกลุ่มธุรกิจ มาก่อนผลประโยชน์ของประชาชนที่ไม่พึงประสงค์จะพึ่งสวัสดิการของนายทุนหรือ นักเศรษฐกิจการเมืองในพื้นที่แต่ต้องการสวัสดิการภาครัฐในเรื่องโครงสร้าง พื้นฐานและอื่นๆโดยตรง
คงจะผู้คนผิดหวังอยู่มาก ภาครัฐเราจึงไม่สามารถรีครูตคนที่เอกชนสามารถจ้างเข้าไปทำงานด้วยค่าตอบแทน และสวัสดิการสูงๆได้ นอกจากประเภทเรียนดีแต่ยากจน จำเป็นต้องใช้ทุนของภาครัฐ หรือจำต้องลงทุนกับคนประเภทยากจนแต่พอเรียนได้ ให้มากๆ ดังนั้น พื้นฐานต้องยากจน กลายเป็นว่าถ้าเกิดมาร่ำรวยควรไปทำงานเอกชนดีกว่า เพราะอาจมีความก้าวหน้าได้ไวขึ้น เป็นเสียเช่นนั้น กลายเป็นจุดบอดให้ภาครัฐ บางจุด ไม่สามารถเติบโตได้ และไม่มีแรงจูงใจสูงพอที่จะรีครูตคนนอกเข้ามาด้วยอัตราค่าตอบแทนสูงๆ ทำให้ประเทศบับเคลื่อนได้ช้าต่างกับภาคเอกชน และคำว่า ธรรมาภิบาล หรือ การกระจายอำนาจของภาครัฐ หรือช่องว่างระหว่างคนรวยและคนจนที่ขยายกว้าง อย่างที่สหประชาชาติชอบอ้างบ่อยๆ เวลาไปประชุมร่วม ก็คงยากจะเกิดในประเทศที่ทำท่าจะเป็นผู้ให้ แต่ก็ทำตัวเป็นผู้รับอยู่เช่นนี้
sugarcane and time of world soccer and upset about IR chief recruit under high profile...that occur in impossible level of untouchable value...
ฟุตบอลไทยเราได้เทรนเนอร์ การซ้อม เงินอัดฉีดกำลังใจดี สงสัยจะมีสิทธิลุ้นไปเตะกับเขาเหมือนกันพวกระดับโลกคนไทยสามารถ แต่ขาดการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและจริงจัง
ตอนนี้ เพิ่งนึกได้ว่ากลุ่มงานต่างประเทศไม่มีนายมาหกเดือนแล้ว จะรีครูตนายก็ไม่ได้ ไม่เหมือนทางสารสนเทศรีครูตคนอุตลุต ความที่คุุณสมบัติของฝ่ายต่างประเทศเขาไม่ได้เอาประสบการณ์อย่างเดียวอันที่ จริงต้องHigh Profile ด้วย ดังนั้นจึงมีคนเบื่อที่ไม่ได้ไปเมืองนอกแบบผู้ทรงคุณวุฒิในระดับตำแหน่งสูงๆ แม้จะไปฝึกอบรมเมืองนอกมากจนเกินค่าใช้จ่ายไปเมืองไหนๆในโลกสักสองสัปดาห์ ทุกปีแล้ว และยอมควักกระเป๋าตัวเอง ไปเมืองนอกเพื่อเที่ยวหรือทำธุระ หรือหาประสบการณ์เอง จำต้องไปเมืองที่จ่ายค่าเดินทางค่าเสื้อผ้าค่าเบี้ยเลี้ยงค่าที่พักสูงๆ อย่างที่เนื้อแท้ของงานพัฒนาชุมชนต้องไปเอาต้นแบบเขามาแต่ไม่ใช่งานหลักของ การพัฒนาชุมชน หรือเนื้องานวิเทศสัมพันธ์ทั้งหมด ที่ทำงานพัฒนาชุมชนจริงๆในต่างประเทศ ซึ่งทำงานประดุจสหประชาชาติน้อยๆ หรือสาขาย่อยของกระทรวงการต่างประเทศกระนั้น ซึ่งบางโครงการที่ผู้บริจาคให้มากับโครงการในส่วนงานหลักของการพัฒนาชุมชน ในประเทศ เพื่อกลุ่มเป้าหมายได้แลกเปลี่ยนประสบการณ์ในต่างประเทศ แม้จะเป็นเศษสตังค์ของประเทศที่เป็นผู้บริจาคค่าเงินสูงๆที่สนับสนุนเรามา หลายปีด้วย เปลี่ยนกลุ่มเป้าหมายไปก็มาก แต่บุคคลากรไม่เคยมีการสับเปลี่ยนหมุนเวียนแบบร้อยเปอร์เซ็นต์ เพราะมีความผูกพันกันด้วยการพึ่งพาองค์ความรู้ส่วนตัวที่ไม่สามารถถ่ายทอด ให้ใครได้ ประดุจมีญาติเป็นประเทศผู้บริจาคกระนั้น อีกทั้งคุณสมบัติสำคัญของงานหลักยังเน้นผู้มีองค์ความรู้สูงในด้านทุน ภูมิปัญญา วิสาหกิจ และการสร้างผู้นำ เพิ่มพลังมวลชน ดังนั้นพองานหลักสำคัญกว่าฝ่ายสนับสนุนที่เป็นระดับกลุ่มงาน ไม่ใช่สำนัก กอง เลยกลายเป็นว่า ไม่มีใครอยากมาอับจนอยู่เช่นนี้ เพราะไม่สามารถเติบโตในสายงานหลักได้ และบุคคลากรบางส่วนเกิดการดองเค็ม เพราะการอบรมพัฒนาด้านวิเทศสัมพันธ์ในระดับมหาบัณฑิตและดุษฎีบัณฑิตอันจำ เป็นต่อการบรรลุเป้าหมายของการทำงานระดับกองหรือสำนัก กลายเป็นเรื่องที่ต้องมาทีหลังงานหลัก อันเป็นเรื่องน่าเสียดายโอกาสเป็นอันมาก ที่มุ่งแต่อบรมเพียงแค่ระดับประกาศนียบัตร
แต่เวลาสี่ปีที่ทำงานรับราชการ นับว่าได้เห็นการขับเคลื่อนประเทศในหลายรัฐบาล ซึ่งเสียดายเวลาเหลือเกิน ที่ประเทศของเราไม่สามารถก้าวกระโดดได้ การขับเคลื่อนเพียงแค่พยุง สถานะทางการเมืองและเศรษฐกิจไปได้เท่านั้น แม้แต่ตัวแทนของต่างประเทศที่ถามภาครัฐในเหตุการณ์ของเดือนที่แล้วแสดงท่าที ที่ชัดเจนในความเห็นหลายๆอย่าง ไม่ต่างกับคนไทยในประเทศเลย เป็นที่ตระหนักกันอยู่ทั้งนั้น เพื่อผลประโยชน์ของชาติ เรามัวรีรออะไรกันอยู่หนอนี่
แต่ก่อนอยู่แต่กรุงเทพพอออกมา อาศัยต่างจังหวัดถึงรู้ว่าความแตกต่างมันชัดเจนเหลือเกิน กลไกการทำงานของรัฐเหมือนถูกล็อค ไม่สามารถคลายได้ ศูนย์กลางของอำนาจและผลประโยชน์เป็นสิ่งที่เด่นชัดจับต้องได้ แม้แต่การบริหารจัดการในส่วนปริมณฑล โอกาศของชุมชนจำเป็นต้องพึ่งพานายทุนเจ้าของโครงการจัดสรรมากกว่าองค์กรการ บริหารระดับท้องถิ่น เพราะภาครัฐไม่สามารถจัดการสาธรารณูปโภค การคมนาคม พื้นฐานได้ร้อยเปอร์เซ็นต์ แม้จะมีงบประมาณและการจัดการภาษี ที่ใช้การได้ในระดับหนึ่ง พอมีปัญหาเรื่องความปลอดภัยมั่นคงเข้ามาเพื่อเป็นประเด็นทางการเมือง ทำให้เศรษฐกิจถดถอยในจังหวัดนั้นๆ เป็นการลดความสำคัญ หรือดิสเครดิต ผู้บริหารจัดการท้องถิ่นในระดับจังหวัด เป็นเรื่องน่าเศร้าใจ หาก เอาผลประโยชน์ของบุคคลหรือบางกลุ่มธุรกิจ มาก่อนผลประโยชน์ของประชาชนที่ไม่พึงประสงค์จะพึ่งสวัสดิการของนายทุนหรือ นักเศรษฐกิจการเมืองในพื้นที่แต่ต้องการสวัสดิการภาครัฐในเรื่องโครงสร้าง พื้นฐานและอื่นๆโดยตรง
คงจะผู้คนผิดหวังอยู่มาก ภาครัฐเราจึงไม่สามารถรีครูตคนที่เอกชนสามารถจ้างเข้าไปทำงานด้วยค่าตอบแทน และสวัสดิการสูงๆได้ นอกจากประเภทเรียนดีแต่ยากจน จำเป็นต้องใช้ทุนของภาครัฐ หรือจำต้องลงทุนกับคนประเภทยากจนแต่พอเรียนได้ ให้มากๆ ดังนั้น พื้นฐานต้องยากจน กลายเป็นว่าถ้าเกิดมาร่ำรวยควรไปทำงานเอกชนดีกว่า เพราะอาจมีความก้าวหน้าได้ไวขึ้น เป็นเสียเช่นนั้น กลายเป็นจุดบอดให้ภาครัฐ บางจุด ไม่สามารถเติบโตได้ และไม่มีแรงจูงใจสูงพอที่จะรีครูตคนนอกเข้ามาด้วยอัตราค่าตอบแทนสูงๆ ทำให้ประเทศบับเคลื่อนได้ช้าต่างกับภาคเอกชน และคำว่า ธรรมาภิบาล หรือ การกระจายอำนาจของภาครัฐ หรือช่องว่างระหว่างคนรวยและคนจนที่ขยายกว้าง อย่างที่สหประชาชาติชอบอ้างบ่อยๆ เวลาไปประชุมร่วม ก็คงยากจะเกิดในประเทศที่ทำท่าจะเป็นผู้ให้ แต่ก็ทำตัวเป็นผู้รับอยู่เช่นนี้
sugarcane and time of world soccer and upset about IR chief recruit under high profile...that occur in impossible level of untouchable value...
3-1-021-4
ตำแหน่งประเภท วิชาการ
ชื่อสายงาน วิเทศสัมพันธ์
ชื่อตำแหน่งในสาย งาน นักวิเทศสัมพันธ์
ระดับตำแหน่ง เชี่ยวชาญ
หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก
ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานที่มี ความเชี่ยวชาญในงาน โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญในงานด้านวิเทศสัมพันธ์ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อนมากและ มีผลกระทบในวงกว้าง และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย หรือ
ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานให้คำ ปรึกษาของส่วนราชการระดับกระทรวง กรม ซึ่งใช้ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญในทางด้านวิเทศสัมพันธ์ ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาในทางวิชาการที่ยากและซับซ้อน มากและมีผลกระทบในวงกว้าง และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
โดยมีลักษณะงานที่ปฏิบัติในด้านต่าง ๆ ดังนี้
1. ด้านการปฏิบัติการ
(1) ศึกษา วิเคราะห์ วิจัย เพื่อสร้างองค์ความรู้ การเสนอความเห็นเกี่ยวกับความร่วมมือด้านต่างประเทศ การแสวงหาและเร่งรัดการดำเนินความร่วมมือเชิงรุกกับองค์กรระหว่าง ประเทศและนานาชาติ เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่ประเทศ
(2) ให้ ข้อเสนอแนะ รวมทั้งกำหนดแนวทางและพัฒนาระบบการติดตามประเมินผล รวมทั้งแนวทางการแก้ปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติงาน เพื่อให้การดำเนินงานเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ
(3) ให้ คำปรึกษา แนะนำ เสนอความเห็นและข้อเสนอแนะในการกำหนดยุทธศาสตร์และนโยบายความร่วมมือด้านการ ต่างประเทศ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ
2. ด้านการวางแผน
วางแผนหรือร่วมดำเนินการวางแผน โดยเชื่อมโยงหรือบูรณาการแผนงาน โครงการในระดับกลยุทธ์ของส่วนราชการระดับกรม มอบหมายงานแก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงานติดตาม ประเมินผล เพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด
3. ด้านการประสานงาน
(1) ประสาน การทำงานโครงการต่าง ๆ กับบุคคล หน่วยงาน หรือองค์กรอื่น โดยมีบทบาทในการจูงใจ โน้มน้าวเพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้
(2) ให้ข้อคิดเห็นและคำ แนะนำ แก่หน่วยงานระดับกองหรือสำนัก รวมทั้งที่ประชุมทั้งในและต่างประเทศ เพื่อเป็นประโยชน์และเกิดความร่วมมือในการดำเนินงานร่วมกัน
4. ด้านการบริการ
(1) เป็น วิทยากร เผยแพร่ความรู้ ให้คำปรึกษา แนะนำและวินิจฉัยปัญหาเกี่ยวกับงานด้านต่างประเทศที่สำคัญแก่บุคคลหรือหน่วย งาน เพื่อ ให้สามารถดำเนินงานได้ลุล่วงเป็นไปตามนโยบายและแผนงานที่กำหนดไว้
(2) สนับสนุนโครงการหรือกิจกรรมที่ส่ง เสริมการบริการความรู้ หรือเผยแพร่ผลงานทางวิชาการเพื่อให้บุคคลหรือหน่วยงาน มีความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องและเป็นประโยชน์ในการตัดสินใจเกี่ยวกับงาน ด้านต่างประเทศ
คุณสมบัติเฉพาะ สำหรับตำแหน่ง
1. มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนักวิเทศสัมพันธ์ ระดับปฏิบัติการ และ
2. เคยดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ มาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี หรือดำรงตำแหน่งอย่างอื่นที่เทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่ ก.พ. กำหนด โดยจะต้องปฏิบัติงานวิเทศสัมพันธ์ หรือ งานอื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ส่วนราชการเจ้าสังกัดเห็นว่าเหมาะสมกับหน้าที่ ความรับผิดชอบและลักษณะงานที่ปฏิบัติมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
1. ความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง
2. ทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง
3. สมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติ งานในตำแหน่ง
Subscribe to:
Posts (Atom)